ساختارهای تامین اجتماعی برای بازدهی بیشتر باید اصلاح شود/ تغییر در هیئت مدیره از ضروریات این سازمان است

ولی صالحی در گفت‌وگو با خبرنگار « نسیم آنلاین » تأکید کرد: اگر می‌خواهیم که سازمان تأمین اجتماعی کشورمان بازدهی و عملکرد بهتری را از خود به نمایش بگذارد باید ساختارهای اصلی این سازمان تغییر و اصلاح شود .

وی ادامه داد: باید زیرساخت‌های سازمان تأمین اجتماعی با یک برنامه‌ریزی صحیح و مدون تغییر کند به‌گونه‌ای که باید نسبت‌های پرسنلی در این سازمان هدفمند و متناسب با یکدیگر شود .

عضو سابق شورای عالی کار متذکر شد: نیروهای ستادی باید همراه و هماهنگ با نیروهای صف عمل کنند در حقیقت الآن این هماهنگی و تناسب دیده نمی‌شود و عمدتاً هزینه‌های زیادی برای نیروهای ستادی پرداخت می‌گردد .

صالحی تصریح کرد: سازمان تأمین اجتماعی باید به‌خوبی از منابع مالی کارگران و بازنشستگان حراست کند. به‌هرحال این پول با زحمات زیادی به این سازمان پرداخت می‌شود، لذا باید برنامه‌ریزی مناسبی برای هزینه این منابع مالی از سوی سازمان تأمین اجتماعی تدوین شود، همچنین ایجاد تغییرات در هیأت‌ مدیره سازمان تأمین اجتماعی نیز یکی از ضروریت‌های امروز این سازمان محسوب می‌شود .

وی در خصوص دستمزد سال 95 نیز گفت: به‌هرحال این دستمزد بر اساس ماده 41 قانون کار تعین شده است به آن معنا که کف حقوق را برای کارگران در نظر گرفته‌اند، درحالی‌که باید حقوق منعطف برای آن‌ها در نظر گرفته شود .

عضو سابق شورای عالی کار گفت: متأسفانه این دستمزد تناسبی با تورم و وضعیت اقتصادی کشور ندارد و سفره کارگران نسبت به سال‌های گذشته بدون شک کوچک‌تر خواهد شد.

وی در خاتمه خاطرنشان کرد: کارفرمایان باید از پرداخت حقوق منعطف برای کارگران خود پیروی کنند و از ایجاد هزینه برای خود هراس نداشته باشند.