اخبار آرشیوی
صندوق تامین اجتماعی با صدور بخشنامهای، واحدهای اجرایی این صندوق را مکلف کرد تا با کنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمهشدگان در دوسال آخر فعالیت، چنانچه این رشد غیرعادی و نامتعارف باشد، میانگین ۵ سال آخر حقوق و مزایا را ملاک برقراری حقوق مستمری قرار دهند
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی تامین اجتماعی، ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه کشور مقرر کرده "درصورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد، - مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقا شغلی نباشد - ، صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را برمبنای میانگین و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت کند". براین اساس صندوق تامین اجتماعی در راستای اجرای این ماده قانونی واحدهای اجرائی این صندوق را موظف کرده است از ابتدای سالجاری برقراری مستمری بازنشستگی را با کنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمهشده در دو سال آخر با سالهای قبل انجام دهد.