پیشنهادات حوزه استخدامی زنان شاغل به دولت ارائه شد
پیشنهادات حوزه استخدامی زنان شاغل، برای لحاظ شدن در لایحه "اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری" از سوی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری به کمیسیون اجتماعی دولت ارسال شد
به گزارش «نسیم»، با توجه به اینکه مهلت اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری به اتمام رسیده و ضروری است، اصلاحات مربوطه در قانون دائم آن پیشبینی شود، این معاونت پیشنهادات اصلاحی و الحاقی خود را در مواد قانون مذکور در حوزه بانوان شاغل تدوین و برای بررسی و تصویب به کمیسیون اجتماعی دولت ارسال کرد.
مفاد پیشنهادی به این شرح است؛
- پیشنهاد الحاق یک تبصره به ماده 42 ( افزودن سه سال به حداکثر سن استخدام زنان شاغل)
- اولویت در استخدام یکی از فرزندان زنان سرپرست خانوار پس از بازنشستگی، از کار افتادگی یا فوت زنان سرپرست خانوار شاغل
- تبدیل وضعیت استخدامی زنان سرپرست خانوار
- استفاده از توان و ظرفیت زنان توانمند در پستهای مدیریتی و تکلیف دستگاهها در این زمینه
- اصلاح مقررات عائلهمندی و رفع ابهام موجود در قانون و توجه به وضعیت زنان بدسرپرست یا زنان مجرد خودسرپرست که بالای 40 سال داشته و یا متکفل مخارج والدین باشند
- پرداخت پاداش برای تولد فرزند در راستای سیاستهای افزایش جمعیت
- پرداخت کمک هزینه تهیه شیرمصنوعی و و سایل بهداشتی به کارمندان دارای فرزند دو قلو و بیشتر
- حق امنیت شغلی، اخلاقی، بهداشتی و ایمنی و رعایت عفاف در محیط کار
- کاهش ساعات کار بانوان معلول و یا دارای فرزند معلول، زنان سرپرست خانوار و یا دارای همسر و فرزند بیمار صعبالعلاج و نیز کارکنان مردی که دارای این شرایط خاص باشند
- "بازنشستگی پیش از موعد" بانوان به نحوی که بتوانند بنا به درخواست خود با 20 سال خدمت بدون لحاظ شرط سنی با حقوق به نسبت سنوات بازنشسته شوند و مادران شاغل دارای سه فرزند و بیشتر که بتوانند به ازای هر فرزند، از یک سال افزایش سنوات برخوردار شوند.
- رفع مشکلات فعلی افزایش مرخصی زایمان و پیشبینی 12 ماه برای دو قلو و بیشتر و مرخصی دو هفتهای پدران، صرفنظر از شاغل یا غیرشاغل بودن مادران و پیشبینی بار مالی و امنیت شغلی آنان.