مراسم معارفه معاون جدید صدا رسانه ملی برپا شد

به گزارش «نسیم»، مراسم معارفه معاون رئیس سازمان در امور صدا با حضور معاون امور مجلس و استان‌ها، مدیر کل روابط عمومی، رئیس حوزه ریاست و مدیران شبکه‌‌های رادیویی برگزار شد.

معاون امور مجلس و استان‌ها که به نمایندگی از دکتر سرافراز در این جلسه حضور داشت، حکم نسرین آبروانی معاون جدید صدا را اعطا کرد.

در این آیین، حجت‌الاسلام و المسلمین موسوی‌مقدم از تلاش شش ساله محمدحسین صوفی معاون سابق صدا قدردانی کرد و گفت: دکتر صوفی از سرمایه‌های رسانه ملی‌ هستند و علاوه بر ویژگی‌های خاص فردی از حیث مدیریتی ، تجربه فراوان، تعهد و سخت‌کوشی دارند.

وی، سازمان صدا و سیما را در آستانه تحول کیفی دانست و گفت: الزامات هر سازمان متناسب با ماموریت‌ها و سیاست‌های آن خاصی که در نظر گرفته می‌شود، تغییر می‌کند. طی چند سال قبل با سبقه توسعه سازمان فعالیت‌های سازمان ادامه پیدا کرد و توسعه کمی بر مجموعه سازمان غالب بود.

موسوی مقدم افزود: از لحاظ توسعه سازمان به نقطه‌ای رسیده است که بازبینی در سیاست توسعه ای کمی داشته باشد و آن را به ارتقا کیفیت در حوزه محتوا تبدیل کند. این بدان معنا نیست که قبلا توسعه کیفی نبود؛ بلکه روند و اقتضائات به نحوی بود که توسعه کمی برای رسانه ملی یک ضرورت بود. تعدد، تنوع و گستردگی شبکه‌ها ضرورتی بود که انجام شد ولی الان در شرایط خاصی که سازمان به سر می برد، متقضیات تحولی را جزو سیاست‌های اجرایی قرار داده است. این چابک‌سازی به معنای کوچک کردن فیزیکی و مکانیکی نیست بلکه باید تغییراتی در حوزه محتوا و پیام صورت بگیرد.

وی خاطر نشان کرد: در پیوست حکم مقام معظم رهبری که به رئیس رسانه ملی ابلاغ شد، تحول در کیفیت، افزایش بهره‌وری و نفوذ مخاطبان مد نظر ایشان بود.

معاون امور مجلس و استان‌ها یادآور شد: در حوزه تحول باید مدیرانی انتخاب شوند که سیاست‌های تحولی را تحقق بخشند. در اولین گام باید آسیب‌شناسی صورت گیرد و نکته دوم این که نگاه تحولی مدیران داشته باشند و به مجموعه اقدامات مبادرت کنند. این عزل و نصب‌ها در سازمان به معنای عدم توانمندی و اعتقاد معاونان و مدیران قبلی نیست؛ بلکه متناسب به مقتضیات امروزه باید تحول در همه سطوح انجام شود.

وی همچنین افزود: ویژگی‌های مدیرانی که منصوب می‌شوند با این رویکرد است و باید اقداماتی انجام شود که متناسب با روند اجرایی سیاست‌ها باشد. سخت است که در دوره توسعه‌‌ای مدیریت داشته باشیم و بعد همان را تبدیل به شرایط تحولی کند که یکی از اقتضائاتش کوچک‌سازی و چابک‌سازی است. اساسا هرگونه تغییر و تحول به معنای این است که برای تحقق اهداف گام‌های بلندتری برداریم.

حجت‌الاسلام و المسلمین موسوی مقدم باورمندی و اعتقاد به تحول، قدرت برای اجرای سیاست‌های کلان، تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی به موقع در مدیریت تحولی و روحیه تغییر و اصلاح‌طلبی در ساختار و زیر مجموعه‌های مدیریتی را چند مولفه مهم برای مدیریت تحولی ذکر کرد.

موسوی مقدم در ادامه شرایط معاونت صدا را به گونه‌ای دانست که آماده انجام تحول و تغییر برای رسیدن به تحولات مدنظر است. وی همچنین افزود: دکتر سرافراز اعتقاد دارند خانم آبروانی در مدل کوچک در رادیو پیام مدیریت تحولی داشته‌اند و می‌توانند ماموریتی که مدنظر است را اجرایی کنند.

معاون امور مجلس و استان‌ها جابه‌جایی مدیران را به منظور جلب مخاطبان جدید در راستای حفظ مخطبان قبلی را از ضرورات این الزامات و اقدامات ذکر کرد.