اخبار آرشیوی

به گزارش «نسیم» به نقل از روابط عمومی وزارت دفاع؛ امیرسرتیپ امیر حاتمی، جانشین وزیر دفاع در همایش تخصصی گزینش وزارت دفاع با بیان اینکه کار گزینش از جمله اموری است که نتایج مثبت یا منفی آن در میان مدت و بلندمدت نمایان می شود گفت: گزینشگران حرفه ای باید تصویری از 10 سال آینده یک نیرو را متصور باشند و با نگاه به آینده در جذب نیروها دقت کنند. وی افزود: افق جذب در وزارت دفاع باید به گونه ای باشد که شاهد جذب و بکارگیری کارکنان متعهد و با اخلاصی مانند شهیدان چمران، فکوری، نامجو، صیاد شیرازی و صفوی باشیم. امیرسرتیپ حاتمی در تشریح اهمیت جایگاه خطیر گزینشگران وزارت دفاع گفت: گزینشگران به مانند مدخل ورودی وزارت دفاع محسوب می شوند و می بایست با توجه به شأن و جایگاه افراد با آنان برخورد نموده و نهایت دقت و حساسیت را در جذب و گزینش کارکنان بکارگیرند. وی افزود: همان طور که ورود یک نیروی زبده و معتقد و کارآمد می تواند نقش مؤثری در آینده وزارت دفاع داشته باشد، ورود یک عنصر ناکارآمد نیز می تواند اثر تخریبی و منفی از خود به جای گذارد، به همین دلیل بسیار مهم است که بدانیم کسانی که وارد مجموعه وزارت دفاع می شوند، درک اولیه ایی از جایگاه حساس و مأموریت خطیر این وزارت خانه و نقش خود در آن داشته و به آن معتقد باشند. امیرسرتیپ حاتمی در ادامه ایمان، بصیرت و تقوا را از مهمترین ویژگی ها و ملاک های جذب نیرو دانست و گفت: در کنار این ویژگی ها، باید تخصص علمی و دانش کاربردی به عنوان مکمل شخصیتی یک فرد، در جذب و بکارگیری آن مد نظر قرار گیرد. وی گفت: عدالت محوری در جذب باید سرلوحه کار گزینش گران قرار بگیرد و باید با تعامل و همدلی و همکاری با دیگر مجموعه ها، بستر گزینش مطلوب در وزارت دفاع فراهم شود. جانشین وزیر دفاع در پایان با اشاره به ارزیابی مداوم گزینشگران در هسته گزینش وزارت دفاع خواستار شناسایی و تقدیر از افراد متعهد و کوشا در این مجموعه شد.