نایب‌رئیس خانه صنعت و معدن: باید ۲۰ درصد بودجه وزارت صنعت به آموزش اختصاص یابد

به گزارش خبرنگار «نسیم»، معراج محرابی، نایب رئیس خانه صنعت و معدن کشور در همایش "آموزش مهارت صنف و صنعت" در کرمانشاه با بیان اینکه 20 درصد از بودجه وزارت صنعت باید به حوزه آموزش اختصاص یابد، عنوان کرد: عدم هماهنگی بین بخش آموزشی(دانشگاه‌ها) و اجرایی(صنعت) باعث شده که نتوانیم از پتانسیل‌های موجود در استان کرمانشاه استفاده کنیم.

وی با بیان اینکه به علت عدم وجود نیروی ماهر در بخش‌هایی چون جوشکاری، ریخته‌گری و... اغلب سفارشات صنعتی استان کرمانشاه در این زمینه‌ها به سایر استان‌ها داده می‌شود، گفت: باید دانشگاه‌های صنعتی ما مبتنی بر نیاز صنایع حرکت کنند و آموزش‌های تئوریک را کم و آموزش‌های عملی را اضافه کنند.

محرابی گفت: اگر تفاهم‌نامه وزارت تعاون و صنعت عملیاتی شود می‌تواند بخشی از کمبودها در زمینه مهارت را پوشش دهد. کرمانشاه بالاترین نرخ بیکاری را به دلایلی چون جنگ و عدم توجه دولت‌های گذشته دارد و نیروی انسانی آن نیز فاقد مهارت است. باید با استفاده از وسایل ارتباط جمعی انگیزه مناسب را برای مهارت‌آموزی ایجاد کنیم و هم‌چنین مشوق‌هایی را برای جذب افراد به آموزش مهارت در نظر بگیریم. امروز مردم تنوع طلب هستند و از سویی دانش‌آموخته‌ها نیز دوست دارند پشت میزنشین باشند لذا باید این روحیه را از دوران دانش‌آموزی در افراد دانش‌آموخته ایجاد کرد و انگیزه مهارت‌آموزی به آنان داده شود.

به گفته وی "ایجاد واحدهای صنعتی کوچک یکی از راهکارهای مناسب برای ایجاد اشتغال است و افراد دارای مهارت می‌توانند این واحدها را ایجاد کنند. دانشگاه‌های صنعتی ما با صنعت غریبه هستند و علی‌رغم امضای تفاهم نامه دانشگاه‌ها با وزارت صنعت تعاملی برای آموزش دانشجویان و کاورزی در صنایع وجود ندارد."

محرابی افزود: متاسفانه امکانات و بودجه مناسب در استان کرمانشاه برای بحث آموزش وجود ندارد و علی‌رغم ظرفیت استان در وجود نخبه، زمینه استفاده از این ظرفیت فراهم نیست. چنانچه مرکز فنی و حرفه‌ای استان بتواند سالانه 100 نفر را آموزش مهارتی دهد، خانه صنعت و معدن این تعداد را جذب بازار کار می‌کند.

کیوان کاشفی، رئیس اتاق بازرگانی استان کرمانشاه نیز در این همایش نیروی انسانی ماهر را یکی از مهمترین بخش‌های پیشرفت جوامع برشمرد و گفت: اگر سرمایه انسانی آموزش داده شده و بامهارت وجود داشته باشد، کشورها به سمت پیشرفت حرکت می‌کنند اما اگر نیروی انسانی قوی و بامهارت نباشد، خام‌فروشی افزایش می‌یابد و پیشرفت چندانی حاصل نمی‌شود.

وی افزود: در استان کرمانشاه نیروی تحصیلکرده داریم اما مهارت کافی وجود ندارند که وارد بازار کار شوند. در واقع نوع آموزش ما تولید محتوای مناسب برای حضور در بازار کار نیست. در تجارت و بازرگانی آموزش‌های ما کامل نیست و تجار موفق معمولا به راحتی رازهای موفقیت خود در تجارت را در اختیار دیگران قرار نمی‌دهند.

کاشفی با بیان اینکه زمان اخراج نیروی کار در ایران 87 هفته است، اظهار داشت: قوانین تامین اجتماعی روش استادشاگردی را از بین برده و چون استخدام کارگر برای کارفرما هزینه‌بر است، خیلی کم اتفاق می‌افتد در حالی که هرکدام از این کارگاه‌ها قبلا برای خود یک مرکز آموزشی بوده است.

وی عنوان کرد: باید فنی و حرفه‌ای و صنعت بر آموزش تاکیید کنند. ابتدا نیازسنجی در حوزه صنعت، تجارت و صنوف صورت گیرد و بعد دوره‌های آموزشی گذاشته شود. باید هزینه‌هایی از سوی وزارت صنعت، معدن و تجارت در اختیار صنعت قرار گیرد تا این دوره‌های آموزشی را برای تقویت نیروهای شاغل در صنعت ایجاد کند. در اتاق بازرگانی یک مرکز آموزش قوی داریم که به دو روش آموزش می‌دهد؛ یک روش آن توسط ستادی در شهرک‌های صنعتی است و در روش دیگر که آموزش تخصصی است، 875 نفر را در سال 92 و طی 29 جلسه و 748 نفر را از ابتدای سال 93 تاکنون در 13 جلسه آموزش داده‌ایم. دانش‌آموخته‌گان این مرکز اغلب افراد موفقی در بازار کار و تجارت هستند.

در پایان همایش نیز مجتبی صفایی، نماینده اتاق اصناف کرمانشاه نیز خواستار ایجاد واحدهای آموزشی مهارتی در استان شد و گفت: برخی از صنوف ما برای به‌روز کردن مهارت خود مجبور به سفر به مرکز کشور هستند و اغلب این از انگیزه آنان می‌کاهد اما اگر این مراکز در استان وجود داشته باشد، تعداد بیشتری برای آموزش‌های مهارتی راغب هستند. وی عدم تثبیت قیمت‌ها در استان کرمانشاه را یکی از مهمترین مشکلات استان برشمرد و گفت: برای ایجاد این ثبات قیمت اتاق اصناف تفاهم‌نامه‌هایی را با بخش‌های دانشگاهی و نخبه امضا کرده که به علت عدم منابع مالی کافی امکان اجرای آن وجود ندارد.