سه سناریو برای ساماندهی نیروهای شرکتی دولت از زبان رییس سازمان اداری و استخدامی
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که تمام نیروهای شرکتی دولت در سامانه «غیر» ثبت شده‌اند و سه سناریو برای تبدیل وضعیت و ساماندهی آنها به کمیسیون مدیریت دولت ارائه شده است تا حقوق کارکنان شرکتی رعایت شود و چارچوب قوانین دولتی حفظ شود.
نسیم‌آنلاین: رییس سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده، از طراحی سه سناریو برای ساماندهی نیروهای شرکتی دولت خبر داد و گفت که این پیشنهادها برای تصمیم‌گیری نهایی به کمیسیون مدیریت دولت ارسال شده است. وی تأکید کرد که همه نیروهای شرکتی طرف قرارداد با دولت در سامانه «غیر» ثبت شده‌اند.
بررسی و ثبت کامل نیروهای شرکتی در سامانه «غیر»
رفیع‌زاده در گفت‌وگو با خبرنگاران اعلام کرد: «در ۹ ماه گذشته بررسی‌های گسترده‌ای برای ساماندهی نیروهای شرکتی انجام شد. نتیجه این بررسی‌ها تشکیل کمیته‌ای متشکل از سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی رئیس جمهور بود. همچنین سامانه‌ای برای ثبت اسامی نیروهای شرکتی و شرکت‌های طرف قرارداد با دولت و دستگاه‌های اجرایی ایجاد شده و لیست نهایی تکمیل شد.»
وی افزود: «هدف ما ارائه راهکار کارشناسی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است تا ذی‌نفعان اصلی، یعنی خود نیروها، از منافع آن بهره‌مند شوند و چارچوب قوانین و مقررات دولت نیز رعایت شود.»
سه سناریو برای ساماندهی نیروهای شرکتی
رییس سازمان اداری و استخدامی توضیح داد که سه سناریو برای ساماندهی کارکنان شرکتی طراحی شده و همزمان مجلس نیز طرحی برای تبدیل وضعیت این نیروها ارائه کرده است. او گفت: «موضوع پیچیدگی‌هایی دارد که نیازمند بررسی دقیق تمامی جوانب است. این هفته جلسه‌ای در کمیسیون مدیریت دولت برگزار می‌شود تا پیشنهادهای مجلس و دولت همزمان بررسی شده و راهکار نهایی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تعیین شود.»
اجحاف شرکت‌های تامین نیرو و ضرورت رعایت قوانین
رفیع‌زاده با تأکید بر لزوم رعایت حقوق نیروهای شرکتی گفت: «شرکت‌های تامین نیرو در برخی موارد اجحاف‌هایی در حق کارکنان شرکتی روا می‌دارند. با این حال، قوانین و مقرراتی مانند قانون مدیریت خدمات کشوری باید در روند تبدیل وضعیت لحاظ شود.»
وی افزود: «نیروهایی که خدمات مستمر ارائه می‌دهند باید راهکار جداگانه داشته باشند و نیروهای موقت نیز به شکل دیگری بررسی و تعیین وضعیت شوند.»
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی؛ یک مسئله ملی
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اهمیت موضوع گفت: «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی یک مسأله ملی است. اگرچه زمان دقیق اعلام نتیجه هنوز مشخص نیست، اما نیروهای شرکتی مطمئن باشند که سازمان اداری و استخدامی بیش از خودشان پیگیر این موضوع است تا نتیجه مطلوب حاصل شود.»
