پاداش‌ها در شرکت‌های دولتی چگونه پرداخت می‌شود؟
|
مروری بر گزارش تفریغ بودجه پیرامون پرداخت پاداش در شرکت‌ها و بنگاه‌های دولتی
فوق‌العاده خاص
بازگشت به عقب
بعد از افشای فیش‌های نجومی قرار بود دریافتی مسئولین، انتشار عمومی داده شود، اما در شرایط فعلی و با ابهامات موجود، نمی‌توان انتظار داشت که اعتماد از دست رفته مردم باز گردد
-
-
توضیح خاندوزی درخصوص نامه‌ی منتشر شده
|خاندوزی، وزیر اقتصاد غرض از نامه نگاری خود برای افزایش حقوق نیروهای وزارت اقتصاد را کاهش دریافتی حقوق کارمندان از مسیرهای غیررسمی و شفاف کردن مسیر پرداخت حقوق‌ها از کانال رسمی یا حکم حقوقی، عنوان کرد.
-
قانونگذاران فراری از قانون
|با توجه به اظهارات رئیس سازمان استخدامی کشور مبنی بر وضع نامطلوب ارائه اطلاعات حقوق و دستمزد مجلس در سامانه حقوق و دستمزد، بهترین فرصت برای تحقق اولین گام صحبت‌های رئیس مجلس است. مسئله‌ای که عمل یا انفعال رئیس مجلس در قبال آن، نشان دهنده‌ی عیار شعارهای اهالی بهارستان است.
-
کارکنان دولت، نباید بیش از 35 میلیون تومان دریافتی داشته باشند
|مالک شریعتی، رئیس هیئت تحقیق از حقوق‌های نجومی: هیچکس قائل به تساوی در حقوق و دستمزد نیست ولی تبعیض ها مردم را آزار می‌دهد
-
هرچه سریعتر نظام عادلانه حقوق و دستمزد تدوین شود
|رئیسی: مردم انتظار شنیدن اخباری درباره حقوق های چند ده میلیونی را ندارند و به حقوق نجومی باید خاتمه داده شود.
-
هرج و مرج در قانون‌گذاری و قربانی شدن جایگاه مجلس
|مصوبه‌ی حقوق و دستمزدی شورای عالی امنیت ملی برای کارکنان صنعت نفت
-
رقابت‌ها برای افزایش حقوق با دور زدن و عبور از قانون
|نهاد‌ها با توجیه دریافتی کم نیروهای خود با دستاویز قرار دادن خلاءهای قانون مدیریت خدمات کشوری مشغول لابی‌گری برای افزایش حقوق کارمندان و مدیران خود هستند
-
تصمیم‌گیری با اغراض شخصی
|متاسفانه خیلی از تصمیمات سیاستی در کشور ما براساس اغراض شخصی دنبال می‌شود. مثلا اینکه خیلی از نمایندگان مجلس ما هیئت علمی هستند در اینکه برای هیئت علمی‌ها حقوق بالاتر تعریف می‌شود بی‌تاثیر نیست. قطعا تاثیر دارد.
-
-
تشدید نابرابری در جامعه با دائمی شدن همسان‌سازی
|به گفته کارشناسان اجرای همسان‌سازی بدون در نظر گرفتن ملاحظات و اثرات آن بر سایر اجزای اقتصاد کلان، ممکن است کشور را دچار تورم‌های بالا کرده و مشکلات صندوق‌های بازنشستگی را تشدید کند
