تأکید سازمان نظام پرستاری بر پرداخت فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ برای پرستاران | راهکاری برای جلوگیری از مهاجرت
نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به بحران مهاجرت پرستاران، بر ضرورت پرداخت فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ برای این قشر تأکید کرد. یوسف رحیمی گفت: پرستاری جزو مشاغل حساس و دارای کمبود نیروی جدی است و پرداخت این فوق‌العاده باید با نگاه ویژه‌تری نسبت به سایر گروه‌ها و بدون وابستگی به منابع مالی دانشگاه‌های علوم پزشکی انجام شود.
نسیم‌آنلاین: سازمان نظام پرستاری بار دیگر بر لزوم پرداخت فوق‌العاده خاص به پرستاران به عنوان راهکاری کلیدی برای حفظ و نگهداشت نیروها و جلوگیری از مهاجرت آنها تأکید کرد. یوسف رحیمی، نایب‌رئیس دوم شورای عالی این سازمان، با بیان اینکه پرستاران در مقایسه با سایر گروه‌های نظام سلامت بیشتر در معرض مهاجرت هستند، خواستار تخصیص حداکثر امتیاز (ضریب ۳) برای این قشر شد.
ضرورت نگاه ویژه به پرستاران در پرداخت فوق‌العاده خاص
رحیمی با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری اظهار داشت: اگرچه پرداخت فوق‌العاده خاص برای تمام دستگاه‌ها پیش‌بینی شده، اما برای گروه‌های شغلی که کشور به خدمات آنها نیاز حیاتی دارد و احتمال مهاجرتشان بالاست، باید نگاه ویژه‌ای وجود داشته باشد. وی تصریح کرد: «پرستاری جزو مشاغل حساس است و با کمبود شدید پرستار مواجهیم. پرداخت فوق‌العاده خاص با ضریب ۳، یکی از راهکارهای مؤثر در حفظ پرستاران است.»
هزینه میلیاردی تربیت هر پرستار و لزوم جلوگیری از خروج نیروها
نایب‌رئیس سازمان نظام پرستاری با هشدار درباره هزینه‌های مالی خروج پرستاران از کشور گفت: «تربیت هر پرستار چند میلیارد تومان هزینه دارد و از دست دادن آنها ضربه بزرگی به نظام سلامت وارد می‌کند. موضوع مهاجرت برای پرستاران به طور ویژه‌ای باید در کانون توجه قرار گیرد.»
درخواست برای اجرای مرحله‌ای و عدم وابستگی به منابع دانشگاه‌ها
رحیمی در مورد نحوه اجرای این طرح پیشنهاد داد: دولت می‌تواند فوق‌العاده خاص را به صورت مرحله‌ای و ابتدا برای گروه‌های حساس‌تر مانند پرستاران اجرا کند، چرا که تأمین ۳۰۰ هزار میلیارد تومان برای اجرای همزمان در تمام دستگاه‌ها دشوار است.
وی به طور قاطع تأکید کرد: منبع پرداخت فوق‌العاده خاص نباید از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌های علوم پزشکی باشد، زیرا این مراکز با «بدهی انباشته» و مشکلات جدی در پرداخت کارانه و اضافه‌کار مواجه هستند و وابستگی این حقیه به منابع دانشگاه‌ها به معنای عدم اجرای آن است.
مبنای پرداخت متفاوت بر اساس سختی کار
رحیمی در پایان درباره چگونگی توزیع این allowance بین پرستاران بخش‌های مختلف گفت: ضریب سختی کار که هم‌اکنون در احکام پرستاران وجود دارد، می‌تواند مبنای مناسبی برای پرداخت متفاوت فوق‌العاده خاص باشد تا پرستاران بخش‌های سخت‌تر مانند ICU و اورژانس دریافتی بیشتری داشته باشند.
