کمبود شدید پرستار در بیمارستان‌ها؛ پارادوکس دانش‌آموخته‌های فراوان و تخت‌های خالی
نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری از یک «پارادوکس خطرناک» در نظام سلامت کشور خبر داد: سالانه ۱۵ هزار نفر در رشته پرستاری فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما بخش قابل توجهی از آنان به دلایلی مانند مهاجرت، ورود به مشاغل کاذب و جذابیت‌های شغلی دیگر مانند خدمات زیبایی، هرگز پا به بیمارستان‌ها نمی‌گذارند. یوسف رحیمی این وضعیت را «عمق بحران» در حفظ نیروی انسانی خواند و هشدار داد که تعطیلی بخش‌های بیمارستانی به دلیل این کمبود، مستقیم‌ترین تأثیر این بحران بر مردم است.
نسیم‌آنلاین: نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با هشدار درباره تشدید بحران کمبود نیروی انسانی در بیمارستان‌ها، از خروج گسترده دانش‌آموختگان پرستاری از چرخه خدمت‌رسانی خبر داد.
یوسف رحیمی در گفت‌وگو با خبرنگاران، با بیان اینکه سالانه حدود ۱۵ هزار دانش‌آموخته پرستاری در کشور تربیت می‌شوند، اظهار داشت: «متأسفانه تمام این افراد به دلایل مختلفی مانند مهاجرت، تمایل شخصی و همچنین عدم برگزاری به موقع آزمون‌های استخدامی، وارد عرصه خدمت‌رسانی در نظام سلامت نمی‌شوند.»
فرار مغزها و گرایش به مشاغل کاذب
رحیمی به مسیرهای انحرافی جذب فارغ‌التحصیلان پرستاری اشاره کرد و توضیح داد: «بخش قابل توجهی از این سرمایه‌های انسانی، ترجیح می‌دهند در حوزه‌هایی مانند خدمات زیبایی که از جذابیت و درآمد بیشتری برخوردار است، فعالیت کنند. گروهی دیگر نیز راه مهاجرت شغلی و جغرافیایی را در پیش می‌گیرند که در هر دو حالت، کشور سرمایه خود را از دست می‌دهد.»
هشدار درباره «عمق بحران» و تعطیلی بخش‌های بیمارستانی
این مقام مسئول در نظام پرستاری با تأکید بر اینکه در زمینه حفظ نیروی انسانی به مرحله «عمق بحران» رسیده‌ایم، خاطرنشان کرد: «شاهدیم که گاهی به دلیل کمبود پرستار، یک بخش بیمارستانی تعطیل می‌شود. این تعطیلی به معنای عدم ارائه خدمت به مردم است و پیامدهای آن مستقیماً بر دوش جامعه تحمیل می‌شود.»
وی به یک شاهد عینی از این بحران اشاره کرد: «در آزمون استخدامی شهریور ماه، تعداد متقاضیان گروه پرستاری حتی از سهمیه تخصیص‌یافته برای دانشگاه‌های علوم پزشکی کمتر بود. این موضوع به وضوح نشان می‌دهد که جذابیت شغلی پرستاری حتی برای فارغ‌التحصیلان همین رشته نیز از بین رفته است.»
حقوق ناکافی؛ ریشه اصلی بی‌انگیزگی پرستاران
رحیمی حقوق ناکافی را یکی از عوامل اصلی این بی‌رغبتی دانست و گفت: «میزان حقوق پرستاران حدود ۱۸ میلیون تومان است که با تعرفه‌ها به ۲۴ میلیون تومان می‌رسد. این مبلغ برای زندگی در شهرهای بزرگ کاملاً ناچیز و نامناسب است.»
وی افزود: «تمام مشاغل محترم هستند، اما نباید با نگاه یکسان به مشاغل سخت و پراسترسی مانند پرستاری نگاه کرد. حاکمیت می‌بایست با نگاهی ویژه برای این قشر جذابیت ایجاد کند.»
درخواست از حاکمیت برای حل ریشه‌ای بحران
نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری در پایان با انتقاد از ادامه روند افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو بدون برنامه‌ریزی برای جذب و نگهداشت آنان، تأکید کرد: «آموزش‌های کوتاه‌مدت راهکار حل این بحران نیست و کیفیت خدمات را تحت تأثیر قرار می‌دهد. باید به صورت ریشه‌ای و قبل از آنکه دیر شود، با ایجاد جذابیت‌های واقعی، زمینه بازگشت پرستاران خانه‌نشین و جذب مجدد آنان در بیمارستان‌ها فراهم شود.»
این گزارش حاکی است، حل این بحران نیازمند عزمی جدی برای بهبود شرایط کاری، حقوق و مزایا و منزلت اجتماعی پرستاران است تا مانع از هدررفت این سرمایه‌های ارزشمند ملی شد.
